[已解决]劳务外包和劳务派遣的区别

liuyancufe

请问一下：劳务外包和劳务派遣有何区别，在IPO审核中对这两者如何把握？

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流风霜

2015-7-30 13:24:09

劳务外包为企业采购其他公司的服务，一般签订《服务合同》，外包出去的一般为非核心业务；劳务派遣为企业采购劳务，一般签订《劳务派遣协议》，可以是核心业务，人员属于类员工，三性人员。IPO中关注：
1、劳务外包是否为公司核心业务，公司业务独立性；
2、劳务派遣的合理性，是否存在利用劳务派遣压低报告期内人员工资情形，用工是否合法合规等

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流风霜

劳务外包为企业采购其他公司的服务，一般签订《服务合同》，外包出去的一般为非核心业务；劳务派遣为企业采购劳务，一般签订《劳务派遣协议》，可以是核心业务，人员属于类员工，三性人员。IPO中关注：
1、劳务外包是否为公司核心业务，公司业务独立性；
2、劳务派遣的合理性，是否存在利用劳务派遣压低报告期内人员工资情形，用工是否合法合规等

liuyancufe

流风霜 发表于 2015-7-30 13:24
劳务外包为企业采购其他公司的服务，一般签订《服务合同》，外包出去的一般为非核心业务；劳务派遣为企业采 ...

非常感谢！！！

qq358919708

流风霜 发表于 2015-7-30 13:24
劳务外包为企业采购其他公司的服务，一般签订《服务合同》，外包出去的一般为非核心业务；劳务派遣为企业采 ...

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金陵一粟-1

劳务外包和劳务派遣在法律上没有明确界定，在理论上主要从如下几个方面进行区分：
（1）用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同，即在劳务外包合同中，用工单位买的是“劳务”，而劳务派遣中，用工单位买的是“劳动力”。
（2）形成的法律关系不同，即劳务派遣中，用工单位与劳动者之间构成用工管理合同关系；在劳务外包中用工单位与劳动者之间并不构成任何直接法律关系，不存在类似于劳务派遣中的用工管理合同关系。
（3）对劳动者管理的责任主体不同，即在劳务外包中，用工单位对劳动者不进行直接管理，由外包单位安排劳动者的工作形式和工作时间；而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理，其必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

ggllh89

有一个呼吁，希望大家可以支持，如下：
在论坛鉴定最佳答案时可否将那个鉴定印鉴盖到空白内容处，以便后来的战友可以看清最佳答案的内容。

ggllh89

ggllh89 发表于 2015-8-4 15:57
有一个呼吁，希望大家可以支持，如下：
在论坛鉴定最佳答案时可否将那个鉴定印鉴盖到空白内容处，以便后来 ...

谢谢，我自己疏漏了。

200831030

ggllh89 发表于 2015-8-4 15:57
有一个呼吁，希望大家可以支持，如下：
在论坛鉴定最佳答案时可否将那个鉴定印鉴盖到空白内容处，以便后来 ...

你点一下它就消失了  很神奇的哦  

pannumbness

200831030 发表于 2015-8-12 10:19
你点一下它就消失了  很神奇的哦

好神奇哦，我也正愁看不到，学习啦~~

江苏小炮

金陵一粟-1 发表于 2015-7-30 18:21
劳务外包和劳务派遣在法律上没有明确界定，在理论上主要从如下几个方面进行区分：
（1）用工单位与外包单 ...

劳务派遣工有没有人数上的规定？IPO审核时会关注吗？