请教一个关于新三板社保的问题

z86859094

情况描述：企业存在部分员工虽签订劳动合同，但未进员工名册的情形，目的是减少社保缴纳。因为税务局在年终清算的时候，会以在册员工数量*省平均工资60%为最低要求补缴社保。
问题：1、现在新三板很多企业存在部分员工未缴纳社保的情况，那企业年终汇算清缴的时候是不是需要按不低于在册员工数量*省平均工资60%补缴社保，那这样是不是意味着给每个人都按最低标准缴纳了社保，也就是说不存在未缴纳社保的情况了？
          2、出具放弃缴纳社保的职工也算在在册员工内吗？公司年终还须为已放弃缴纳社保的职工按省平均工资60%缴纳社保吗？如果是这样的话，那他的放弃声明并不能降低公司的社保费用啊。

ztlnyay

所有签订劳动合同的人员都应该也必须购买社会保险，员工出具任何书面的承诺都没有用。因此建议将所有签订劳动合同的人员全部补充到员工名册，依法缴纳社保。

z86859094

ztlnyay 发表于 2015-8-12 16:46
所有签订劳动合同的人员都应该也必须购买社会保险，员工出具任何书面的承诺都没有用。因此建议将所有签订劳 ...

嗯，谢谢你的回复哦，我知道了，股改前可以存在部分员工没缴纳社保的情况，需有大股东承诺兜底，但股改后必须全部缴纳。公积金有没有什么要求呢，可以不交么

ztlnyay

z86859094 发表于 2015-8-12 17:56
嗯，谢谢你的回复哦，我知道了，股改前可以存在部分员工没缴纳社保的情况，需有大股东承诺兜底，但股改后 ...

公积金也一样，其实公积金和社保都是强制性缴纳的，只是地方政府对公积金更加宽容，不挂牌不上市问题不大，只要进入资本市场公积金和社保都要缴纳。

小苡

住房公积金应该不是强制必须缴纳的吧？医保和工伤为强制缴纳项目

城市耕夫

ztlnyay 发表于 2015-8-12 16:46
所有签订劳动合同的人员都应该也必须购买社会保险，员工出具任何书面的承诺都没有用。因此建议将所有签订劳 ...

请教补充缴纳问题,补充缴纳几个月?当然原则上补充缴纳自员工签劳动合同为公司工作之时,但我碰到很多企业存在补充缴纳问题,而且数额庞大,会冲抵净资产.那么是否可以补充缴纳1或2个月或半年?

lucinick

社保是需要全部缴纳的，公积金符合地方标准即可，一般也会要求给主要管理人交，稳定性

ztlnyay

城市耕夫 发表于 2015-8-25 12:02
请教补充缴纳问题,补充缴纳几个月?当然原则上补充缴纳自员工签劳动合同为公司工作之时,但我碰到很多企业存 ...

1、关于社会保险，凡是签订劳动合同的员工都应缴纳。如存在报告期内存在公司没有为部分员工缴纳社会保险的，应予以整改。但是不要补缴，同时由当地社保部门出具无重大违法违规的证明，同时由控股股东及实际控制人出具承诺，如因前述情形公司被追缴社会保险金及滞纳金或罚款的，由控股股东及实际控制人承担责任。
2、关于公积金的问题。根据《住房公积金管理条例》　第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 因此，住房公积金也是必须要缴纳的。如存在未缴纳情形，解决办法和社保一样。
3、如采纳，请给个最佳吧。嘿嘿

baijinyuan

社保和公积金每个城市主管部门的尺度都不一样，例如有的城市即使报告期内存在部分员工没有缴纳社保的情况，但是监管部门也会开证明，但是这只是权宜之计，在挂牌后也要为员工全部缴纳社保的。
公积金方面，如果公司有为员工提供宿舍或者发放住房补贴等，不缴纳公积金也不会被处罚

really2

8楼为最佳哦 ！ 公积金全国都是统一强制缴纳的