退休人员在公司任职的问题

madaniu

各位大侠，一拟上市公司，聘请已退休的专家且该人员在公司为核心技术人员。该专家和公司之间形成的是劳动关系吗？社保公积金如何处理？如果发生工伤又该怎样处理？

逐鹿小熊

劳动者到了退休年龄，享受退休待遇的社会保障待遇，劳动关系即解除。退休后继续工作的，与公司的关系是劳务关系，其收益为劳务所得。公司支付的是劳务费而不是工资，就如你请三五个人帮你装修房子，你是雇主他们是提供劳务的人员，你支付的费用为劳务费而不是工资。

逐鹿小熊

公积金属于社会保障范畴（劳动关系），退休后其所工作的公司即不用为其缴。

逐鹿小熊

严格的来说，到退休年龄后。 继续工作而导致的人身伤害的应不算工伤，因为此时他与其工作的单位是雇佣（劳务）关系而不是劳动关系（工伤属于劳动关系范畴）。1.劳动关系的当事人一方必须是企业、事业、机关等用人单位，另一方必须是劳动者。而雇佣关系则不必然如此，它可以存在于公民与公民之间，也可以存在于公民与法人之间。2.劳动合同当事人之间的关系较为稳定，反映的是一种持续性的结合关系，而雇佣关系的当事人之间体现的是一种即时清结的关系。3.劳动合同签订后，作为劳动者的一方必须加入到用人单位的组织中去，作为其成员，承担该组织分配的劳动工作义务，享受该单位的劳动福利待遇；而雇佣合同中提供劳动的一方仍为相对独立的个人，不享有对方提供的劳保福利待遇，也不承担对方内部规定的约束。劳动关系的当事人之间存在从属关系，而雇佣关系当事人之间不存在从属关系。劳动关系双方当事人有形成管理与被管理、支配与被支配的社会关系，而雇佣关系中提供劳务的一方并不是需要方的成员，双方是按照约定的劳动内容从事劳动。虽然劳务的需方有督促劳务提供者按约定劳动的权利，但这应属于对劳务质量的验收，而不是管理行为。

逐鹿小熊

如果其提供劳务时受伤，适用民法而不是劳动法与劳动合同法。

逐鹿小熊

你说的退休后的“工伤”具体是哪种情形，现在还不够明晰，可以参考 民法通则、合同法及侵权行为法的相关具体法条，但不要参考劳动法及劳动合同法。

zhran1002

最高有民法院的个批复：用人单位雇佣达法定退休年龄的农民工，如果工作中发生伤亡的，应认定为工伤，由用人单位按工伤标准赔偿。

faxuedashi

是劳务合同，不需要缴纳社保，社保由原单位缴纳，如出现工伤，参考合同法及侵权责任法。