东软载波资产重组疑问

chierbuxi

东软载波报告期内资产重组方式采取承接被收购方员工的方式进行，与被收购方员工签订劳动合同后，将被收购方注销，中间未支付任何对价，请问这种重组方式是怎么考虑的？其操作方式借鉴意义如何？感觉总是太对劲儿。
注：被收购方是其关联公司

finantree

这种合并方式在经济实务中不少见，只是拟上市公司在报告期内用这种方式合并就显得创新了。

载波等于不要那公司的资产了呗，人员接收过来，也就相当于承接业务了。如此可行的前提是那公司也没啥资产，技术型企业原来就轻资产，那公司连专利都没有，不涉及也不需要任何资产过户（如果有专利、土地等等资产，就不这么简单了）...

DukeHou

更为关键的一点是，这两个公司属于同一控制下的合并。但是，对于非同一控制下的合并，即便是轻资产的公司，采用这种方式也是很难操作的，因为作价不会只等同于薪水。

thtxzy

单从法律上讲，承接被重组方人员，只是属于与原企业解除劳动合同，与新的企业重新签署劳动合同。经济补偿一般可以有两种操作模式：一种是由新企业在与员工解除劳动合同并支付经济补偿时，按该员工在原企业和新企业累计工作的年限补偿；另一种是原企业在与员工解除劳动合同时支付经济补偿，原企业在注销前即应支付该笔补偿费。

茶山牛牛

一般情况下，采用收购股权方式比较方便、也好理解。采用接收人员、注销原公司（即所谓业务合并）方式的原因有很多种，比如：原公司可能涉税比较麻烦、原公司可能存在重大违法行为等，若吸收合并进来可能无法操作。