保代、准保合同中跳槽的赔偿条款

zhengzhou0403

       目前与同行交流了解到有些不自信的券商投行部门对保代、准保跳槽都有很高的赔偿条款，有的甚至要求参加保代考试的人在考试之前要签“如果考过之后不在公司服务多少年”也要赔偿多少钱的合同，否则公司不给报名参加考试。请问这样的条款合法、合规吗？

onceonly

刚经历完这种事。提点意见供参考：

关键看是否有竞业限制的条款。竞业限制目前中国基本无法规避，只要竞业限制期不超过2年劳动仲裁部门都会保护雇主方并要求劳动者履行竞业限制条款。比较损的投行会和保代/准保签订竞业期2年的协议，这种情况下只能和雇主协商破财消灾放人。

如果没有竞业限制或竞业限制期已过，基本不必管违约金的问题（赔偿上限以公司举证的有你名字的培训相关费用发票金额之和为限）。

中国的竞业限制最厉害的在于不是你支付了竞业限制违约金后就可以不履行竞业限制义务了，雇主可以要求你在赔钱后继续履行竞业限制业务至竞业期满。而且如果雇主抓到你在下家实际开始工作的证据，可以把你和下家一起告上法庭，下家要承担连带赔偿责任。

免责方面，你可以看一下你签的卖身契里面是否约定了明确的竞业限制补偿金，如果没有的话，恭喜你，你不需承担竞业限制义务。如果有，那就没法子了，只能履行完毕竞业限制义务或与雇主协商友好解除约定（一般要出血的）。

onceonly

补充一点，目前国内的劳动仲裁员对于保代/准保有偏见，认为你们很有钱，一般都会建议你们花钱买平安。只要肯花钱，和解的可能性比较大，而且也有时间保障。雇主真较真打起官司来，一审、二审的，时间耗不起。

xxobz

我就在这种投行，感觉很窝心，很恶心，因为公司并没有真正付出什么代价去对我们进行所谓培训，不要说什么公司给我们工作机会啥的，我们和公司是被雇佣和雇佣关系，我们在工作中成长，也给公司创造了大量的收入

onceonly

因为经历的事太不爽了，所以看到lz问起来忍不住解答了两句。大家要遇到类似的情况可以提问，我知道的都会帮忙解答。

2010重考者

xxobz，那你现在走成了没有？

tiger5268

投行注重团队协作，心都不在了，人留下来还能如何，倒不如好聚好散。--致不自信的券商的HR

zhengzhou0403

回复 onceonly 的帖子

哦 谢谢 了解了！

北京投行人

看来我所在的投行还算是蛮人性的了。

发审委委员

回复 zhengzhou0403 的帖子

我还遇到不自信的投行团队负责人，手下人考保代之前还要签承诺，承诺考过之后要待多久，否则不给你报考。