以有限合伙企业作为高管激励平台的问题

维埃埃 · 发表于 2011-11-1 11:15:32

请教各位，以有限合伙企业作为高管激励平台，规定其拿到股权后必须在公司工作满X年，如未达该条件，则被除名，并需对公司给予一定补偿，该条款会不会被会里关注为可能引起股权纠纷，有同股不同权的嫌疑啊。

目前博雅生物已过会，但因未发行，很多文件看不到。相信大家都开始在实务中尝试以有限合伙来作为股权激励的平台，那么请教下各位如何设计有限合伙企业对高管实施股权激励，既达到激励的目的，又给自己留条后路。

欢迎有价值的讨论。谢谢。

zguoqing · 发表于 2011-11-8 15:25:12

友情帮顶！

shipdog1978 · 发表于 2011-11-8 16:51:32

可以查一下最高院的判例，这种规定是有问题的，实质上是按照公平原则来处理的，另外上海有一家公司，根据反馈意见进行了调整，取消了上述限制。

盛炳珺 · 发表于 2011-11-8 20:47:29

我也面临这样的问题，正在想处理的办法。公司希望工作业绩与激励的股权挂钩。

fengbayern · 发表于 2011-11-9 10:06:50

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兄弟，可否具体一些，哪个判例？哪家公司？

shipdog1978 · 发表于 2011-11-9 12:30:46

雪莱特最高人民法院(2009)民二终字第43 号《民事判决书》

cosmic · 发表于 2011-11-9 17:44:09

是的，雪莱特股权激励案，由于被激励高管提前离职最后被判赔偿被激励股份。

fengbayern · 发表于 2011-11-9 19:57:26

回复 shipdog1978 的帖子

多谢！那么反馈意见具体说的是哪家公司呢？

shipdog1978 · 发表于 2011-11-10 12:50:15

汉得信息，补充法律意见书一

wf2449068578 · 发表于 2012-5-3 16:20:28

请教各位，以有限合伙企业作为高管激励平台，规定其拿到股权后必须在公司工作满X年，如未达该条件，则被除名，并需对公司给予一定补偿，该条款会不会被会里关注为可能引起股权纠纷，有同股不同权的嫌疑啊。

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