关于股权激励行权业绩指标的探讨

king190524 · 发表于 2016-12-8 16:12:18

《上市公司股权激励管理办法》第十一条绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激
励对象个人绩效指标。。。。。。上市公司可以公司历史业绩或同行业可比公司相关指标作为公司业绩指标对照依据，公司选取的业绩指标可以包括净资产收益率、每股收益、每股分红等能够反映股东回报和公司价值创造的综合性指标，以及净利润增长率、主营业务收入增长率等能够反映公司盈利能力和市场价值的成长性指标。
请问，在设置业绩指标时，可否使用生产上的某些指标？例如某设备制造业公司，以某项主要设备的生产数量作为这个业绩指标等。我没找到相关案例，找到的例子都是以某个财务指标作为业绩指标。请教下大家意见。

hxdao · 发表于 2016-12-8 16:32:33

股权激励管理办法对上市公司公司业绩指标的要求包括两个方面，一是反映股东回报和公司价值创造的综合性指标，二是反映公司盈利能力和市场价值的成长性指标。个人认为，设备制造公司的设备产量不能作为公司业绩指标。产量增长既不能代表股东回报高，也不能代表盈利能力强，更不能代表成长性。当然，如果提升的产量能够相应地带来盈利提升，那么直接用盈利指标就可以了，何必去考虑产量指标？这样考虑的初衷是什么呢？

fushengbin · 发表于 2016-12-8 18:27:14

设备指标改善并不代表会实现预定的利润。建议还是按常规模式走吧。

king190524 · 发表于 2016-12-9 09:49:11

hxdao 发表于 2016-12-8 16:32
股权激励管理办法对上市公司公司业绩指标的要求包括两个方面，一是反映股东回报和公司价值创造的综合性指标 ...

初衷是这样的，企业本次的激励对象是某个生产a设备的子公司的中高层，这个a设备只是企业产品中的一种，而且投产时间不长，设备价格波动较大，企业目前对a产品的发展策略是先扩规模。所以想用产量作为考核目标，用整合公司净利润或净资产收益率这些指标都不能很好突出仅对a产品的考核效果，同事也因为价格波动大和扩规模的策略，使这些通常指标都不能满意企业需求

huandaowu · 发表于 2016-12-9 10:19:52

可以的，股权激励现在只需要股东大会通过即可，个性化的激励条件是允许的，只是很多上市公司不愿意这么做，一是比较复杂，二是监管会让你详细披露设置的理由，如果可以的话，你的方案就是下一次交易所，证监会培训的案例哦

Charlesguan · 发表于 2016-12-9 16:28:13

个人觉得，只要能满足股东的诉求，股权激励方案可作特殊设置。但是单一该产量指标作为绩效考核应该是不符合目前办法的规定，可设置一套指标体系包含与产量相关的盈利指标，赋予产量指标较高的权重。

lanyue0627 · 发表于 2016-12-10 03:29:53

如果实施股权激励方案的话，股东考虑的应该是股权激励方案实现的可行性，至少是管理层能够够得着的目标，虽然目前监管层对激励方案已经不错审核，但如果考核指标可实现的不确定性太大，相反会增加管理层的抵触情绪，建议还是以衡量公司业绩增长的指标为准，其他特殊指标可以在相关部门的岗位责任书或岗位业绩考核中去体现。

jbdjj · 发表于 2016-12-10 23:00:14

一切以盈利为目标

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