非全日制用工问题

小王哥

各位大佬：求助：拟上市公司存在一定量的非全日制用工，有无相关上市公司存在非全日制用工的案例，是够构成上市的实质障碍？

fushengbin

1. 看此类用工占比，一般问题不大。
2. 规范用工。

小王哥

fushengbin 发表于 2017-9-28 08:52
1. 看此类用工占比，一般问题不大。
2. 规范用工。

拟上市公司的业务存在季节性，在旺季，非全日制用工可以达到40%左右，淡季基本全部为劳动用工。

sevenxy

个人意见：
1、有一定的问题，40%左右比例已经比较大了。
2、如果是自己招人，需要进一步说明如何保证每年都可以招到以不影响持续经营，万一招不到怎么办？招到能否达到生产要求呢？不一定很好解释。
3、如果是通过第三方招人，那有可能被认定为劳务派遣，就更不行了。

NLW

通源石油，很早的案子。少量的临时用工被反馈了两次。
第二次解释说把部分人员转为正式工，另把关系定性为非劳动关系，似是承揽（但没明确这两字）。

个人理解，如果本身业务模式就是这样，让企业大批量改正式工不合理，
监管应能理解，但是风险也很大，会重点关注。
除了用工持续性和成本、盈利、现金问题，个人认为还要足量论证不能转为正式用工的原因。
能否考虑改为劳务外包？现在有项目这么过的，虽然是否真的是外包我存疑。

monika

如果是农用企业，可借鉴相关已挂牌公司的案例，非全日制员工问题，由公司出具说明临时用工主要是农忙时节完成播种、收割等技术含量较低、可替代性较高、工作时间零散的辅助性工作；访谈临时用工人员，不受公司劳动管理、无需遵守公司内部各项劳动规章制度、不存在劳动隶属关系；开具合法证明。

monika

农业企业，可借鉴已挂牌公司的做法：

1.公司出具说明临时用工主要是农忙时节完成播种、收割等技术含量较低、可替代性较高、工作时间零散的辅助性工作；

2.访谈临时用工人员，不受公司劳动管理、无需遵守公司内部各项劳动规章制度、不存在劳动隶属关系；

3.开具合法证明。

小王哥

monika 发表于 2017-9-28 13:54
如果是农用企业，可借鉴相关已挂牌公司的案例，非全日制员工问题，由公司出具说明临时用工主要是农忙时节完 ...

请问具体的公司名字是什么？谢谢

czwjjjs

除了农业用工等特殊情况、40%用工数量太大，赞赏上述意见外，建议充分考虑这些用工对企业盈利的影响程度，如果影响程度较高，更需要认真对待，如果影响较小，可能关注度要小一些。

火海冰凌

非全日制用工比例一般控制不超过全年用工人次的20%