拟上市公司对公司内部人力方面的具体要求是什么

现世安稳

我们公司计划上市，现在公司内部在做一些调查，其他的都有具体规定，但是关于公司内部人力资源方面的改善好像没有具体规定，请问各位大神，有谁知道公司上市对公司人力资源方面的具体要求啊，我觉得这块还是很重要的，比如工时、社保缴纳等

fushengbin

社保缴纳到位、人员独立、人才结构合理。

现世安稳

fushengbin 发表于 2017-11-28 15:03
社保缴纳到位、人员独立、人才结构合理。

您那边有具体的文件吗，我现在被这个问题搞得头大。。。

小棕熊

从企业发展角度，人力资源要和企业的规模，成长性有机配合。上市角度主要关注，是否符合国家劳务用工规定，劳动合同签署，社保、公积金，劳动安全等方面，以及劳动人事工资、费用支出的合理性。重大劳动纠纷等。除了人员结构及其不合理，一般IPO审核过程中不太关注劳动匹配的问题。不算啥大问题，但涉及也挺多的。

现世安稳

小棕熊 发表于 2017-11-28 22:01
从企业发展角度，人力资源要和企业的规模，成长性有机配合。上市角度主要关注，是否符合国家劳务用工规定， ...

确实涉及的挺多的，而且人力资源分人力资源规划、招聘配置、培训与开发、薪酬管理、绩效考核、员工关系管理六大模块，不知道是不是对每个模块都有要求还是只关注其中几项模块呢？请大神回复啊

LIYUAN

比如需要和全部员工签署劳动合同并缴纳五险一金，如果没有缴纳，需要合理说明披露。另外，是否存在劳务分包，劳务派遣，临时用工等，都需要进一步规范。一般只要规范了，没有太大影响