关于事业单位改制的问题

robbinswu · 发表于 2012-4-3 10:24:06

碰到一个中科院旗下的研究机构，其有一个很好的项目，目前也有相应的自有公司平台去运作，但其核心人员以及绝大部分工作人员都是中科院体系的，都是什么所长、主任、博导之类的，目前面临的问题是：企业可以完成改制，但如何说服那些专家和学者，放弃他们的事业单位身份，对于他们，鱼和熊掌的舍取确实很困难，我也看了长春奥普光学的案例，但是对于众多还没有到IPO阶段的企业，让这些人放弃事业单位身份，确实怵头，各位在具体案例中，有什么好的解决办法吗？

zh010 · 发表于 2012-4-3 14:01:33

除非改制方案能够使这些人感觉到改换身份是利大于弊（比如市场化的激励政策等），否则让他们心甘情愿的去主动转换身份基本不可能
利益使然，人之常情，无可厚非

tony19zh · 发表于 2012-4-4 14:34:35

股权激励吧

robbinswu · 发表于 2012-4-4 15:45:33

zh010 发表于 2012-4-3 14:01
除非改制方案能够使这些人感觉到改换身份是利大于弊（比如市场化的激励政策等），否则让他们心甘情愿的去主 ...

问题就在于，上市存在不确定性，如果没上成，事业单位身份也丢了，待遇也是空中楼阁，所以，不知道有没有什么好的办法，能够让他们进退自如

fushengbin · 发表于 2012-4-4 16:12:38

关键是领导人和骨干转变观念，但这非一时之力。

达闻西 · 发表于 2012-4-4 17:39:13

呵呵这种项目能做成的可能性微乎其微

见的太多了，很难转变的，不是市场化的运作

fengqiang135 · 发表于 2012-4-4 18:07:50

想办法忽悠搞定领导胡萝卜加大棒政策

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