[已解决]企业补缴五险一金问题

AshtonJiang

某企业现存在员工五险缴纳不全、公积金基本未缴纳情况，且劳务派遣占比较高，拟IPO需要解决此问题，现有以下疑问：1、五险一金补缴是时限还是时点问题，即该企业在申报前基本全额缴纳、报告期前两年缴纳率逐步提升但是不全额补缴是否可以？
2、同理，劳务派遣比例不超过10%的要求是否在申报前达到即可，还是需要针对整个报告期进行调整？
3、此前也看到过五险一金补缴通过出具员工自愿放弃承诺、企业提供宿舍/住房补贴、招股书中大股东兜底等方式解决，对此是否有具体的法规或者指导意见明确？或是出具了明确意见的可参考案例？

最佳答案

月排行榜 / 总排行榜

老男孩000

2018-5-30 18:05:21

1、五险一金的缴纳是要求在申报前甚至券商辅导开始时就要全员全额依法缴纳，可以在报告期前两年缴纳率逐步提升。【可以让企业跟社保公积金部门沟通，按照当地最低的缴纳基数标准缴纳，适当减轻企业负担。】
2、劳务派遣在申报前一定要规范，过去发生的事项，无法调整。调整了数据，但是未改变业务实质。
3、大股东兜底是锦上添花的事情，不是解决问题的。彻底解决问题，才是正道。自愿放弃的说法会里不一定会认可；提供住房补贴，可以是在公积金基础上的额外福利，不能替换。倒是可以提供几个思路，比如说：退休返聘，不需要缴纳；员工异地已缴纳；农民在农村有宅基地，不需要公积金；农村缴纳农保，不需要城镇社保，公司补贴农保的钱等等

跳转到最佳答案楼层

fushengbin

1. 须在劳动合同签署期间缴足；
2. 申报前清理到位，之前的已经发生，你也改不了。
3. 一般是大股东兜底。

老男孩000

1、五险一金的缴纳是要求在申报前甚至券商辅导开始时就要全员全额依法缴纳，可以在报告期前两年缴纳率逐步提升。【可以让企业跟社保公积金部门沟通，按照当地最低的缴纳基数标准缴纳，适当减轻企业负担。】
2、劳务派遣在申报前一定要规范，过去发生的事项，无法调整。调整了数据，但是未改变业务实质。
3、大股东兜底是锦上添花的事情，不是解决问题的。彻底解决问题，才是正道。自愿放弃的说法会里不一定会认可；提供住房补贴，可以是在公积金基础上的额外福利，不能替换。倒是可以提供几个思路，比如说：退休返聘，不需要缴纳；员工异地已缴纳；农民在农村有宅基地，不需要公积金；农村缴纳农保，不需要城镇社保，公司补贴农保的钱等等

AshtonJiang

fushengbin 发表于 2018-5-30 16:59
1. 须在劳动合同签署期间缴足；
2. 申报前清理到位，之前的已经发生，你也改不了。
3. 一般是大股东兜底 ...

劳动合同区间包括申报乃至报告期之前的，也需要补缴足吗？