请教：奖励职工

海天六月

       一上市公司，想每年从公司提取一定比例的资金放到“职工薪酬”项下，以后逐年计提，统一放到“职工薪酬”项下。与公司的员工约定：其工作一定年限后（例如5年），可按其年工资的总额乘以该员工工作的年数，得出一个总的数目，然后按照该总的数目的一定比例（例如10%）奖励给该员工，并由每年计提的“职工薪酬”支付，当然工作的时间越长则支付的比例越大，如果能够干到退休则全额支付。
公司实行这项制度：主要目的是激励员工，与公司的经济利益共进退，有效防止公司员工跳槽。

现在我有几个问题请教各位：
1、这笔钱该从公司的哪个项下提取呢，未分配利润算属于所有者权益，奖励给职工不可行，而任意公积金的话又有法定的用途也不行（本人财务这块很弱，不知道表述清楚没）
2、这个方案能否行的通，会不会存在法律上的风险
3、具体操作步骤还能否详细一下

why695724

我们是中外合资企业，每年都从税后利润中计提职工奖励及福利基金

chasedream007

我觉得应该每年根据职工的部门相应计入管理费用、销售费用等科目和应付职工薪酬，实质还是工资薪酬，只不过之后递延发放罢了。

畅想生活

内资企业肯定是在计提时增加成本和期间费用，并作为负债管理。而中外合资企业现在也与内资企业一样（根据财政部《关于<公司法>施行后有关企业财务处理问题的通知》（财企[2006]67号）规定，内资企业停止实行公益金制度以后，中外商投资企业的职工奖励及福利基金，经董事会确定继续提取的，应当明确用途、使用条件和程序，作为负债管理）。计提时的具体分录如下：借：销售费用、管理费用、生产成本、制造费用等，贷：应付职工薪酬。但计提当年未发放的部分（实际操作时是指次年汇算清缴前未发放的部分），不允许税前扣除，须做纳税调整。例如：企业当期计提了100万元的工资，在次年汇算清缴前仅发放了40万元，假设当年会计利润总额为200万元，且无其他纳税调整事项，则该企业当年的应纳税所得额为：200+（100-40）=260万元，260万元乘以适用所得税率就是当年应缴纳的企业所得税额。

slin79

证监会似乎不大支持这种模式，因为有太大的空间进行调控未来的业绩