IPO企业工资预提

limin740203 · 发表于 2012-6-8 17:11:44

IPO企业当月发放上月工资，按当月发放数进入成本费用，年末应付职工薪酬无余额，会不会造成上市障碍？

yjlzq · 发表于 2012-6-9 09:14:25

会，这样操作是错得吗

ljxjxm · 发表于 2012-6-11 14:52:29

必须预提，要保证ipo申报期间费用的完整性

limin740203 · 发表于 2012-6-12 20:09:42

为啥有的券商说为保证一贯性原则，可以不预提。也有一些企业招股说明书上披露的应付职工薪酬余额很少，会不会也是存在这种情况？现企业一般有绩效考核，在12月31日前当年工资、奖金发放完毕的企业实现是很少的。

sizhijie01 · 发表于 2012-6-12 21:30:53

预提也比较好一点，权责发生制嘛，并不是说不预提就会少了一个月的工资，因为这只是一个会计处理的时间问题，如果企业每月发放的工资数额波动不大的话，我个人还是比较支持保持一贯性的，
要预提的话就要从头开始调，

zguoqing · 发表于 2012-6-12 23:31:27

当月发当月的应付职工薪酬没余额，当月发上月的也没余额？？

limin740203 · 发表于 2012-6-13 17:33:18

当月发放上月，按发放数计入当期成本费用，应付职工薪酬当然没余额了。现企业想IPO，审计辅导要求企业调整，券商说可不调，故企业不肯调。

思念中的咖啡 · 发表于 2012-6-13 23:30:29

其实这个事两说，理论上，当然要调整，1、权责发生制，已经发生的成本费用应该预提，并计入当期；2、不调整增加了企业的净资产，想多点儿，还影响发行价格；但是调整出现了比较麻烦的问题，如果各期工资一样，还好，如果每月调整，直接计入费用还好说，计入生产成本的，会影响存货，营业成本，所得税等等，调整将很复杂（基本可以理解为调整不具有可行性）。所以个人意见影响不大，不调整。

思念中的咖啡 · 发表于 2012-6-13 23:36:30

还有，就是这个有一个好处是注师要调整，那就让他们测算影响金额。然后看情况来做。

放翁 · 发表于 2012-6-15 12:11:43

券商懂不懂的，财务听会计师的。以后你们规模变大了，年终奖突然搞个几百万出来，要是不计提，说你财务核算不规范或者有操纵利润嫌疑，你都没得说。规范从前期做起

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