[已解决]员工持股平台锁定期内员工减持问题求助，感谢！

wl1_ang_ei

求助各位大佬，如果上市公司员工持股平台是第一大股东，有三年锁定期，期间有员工因退休想减持，有什么变通的方法吗？求各位大佬赐教，跪谢！

最佳答案

月排行榜 / 总排行榜

Tornol

2019-6-21 15:32:04

1、对于控股股东、实际控制人36个月的锁定期针对的是其持有的上市公司的股份，员工持股计划内部人员的变动并不导致第一大股东所持上市公司股份比例的变更，因此应该是不受限制的。
2、根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》”员工享有标的股票的权益；在符合员工持股计划约定的情况下，该权益可由员工自身享有，也可以转让、继承。员工通过持股计划获得的股份权益的占有、使用、收益和处分的权利,可以依据员工持股计划的约定行使；参加员工持股计划的员工离职、退休、死亡以及发生不再适合参加持股计划事由等情况时，其所持股份权益依照员工持股计划约定方式处置。“

跳转到最佳答案楼层

wl1_ang_ei

求各位大佬指点！

fushengbin

你得在持股平台进行约定，类似这种退休、离职员工的股份如何处理，做出相应的安排。
在锁定期，原则上是不允许退出，除非事先做出这样的安排，并取得监管部门认可。

从仌

印象中IPO的锁定承诺，是不穿透至持股平台的员工

员工持股平台（还在锁定期内）里面的人因为辞职、退休等原因需要减持，直接在合伙企业内部转让就可以了吧？但转让需要考虑价格、税务相关风险

z68996633

我印象中没有也不用穿透，员工持股平台内部要调整就按章程或者合伙协议执行程序，变更工商

Tornol

1、对于控股股东、实际控制人36个月的锁定期针对的是其持有的上市公司的股份，员工持股计划内部人员的变动并不导致第一大股东所持上市公司股份比例的变更，因此应该是不受限制的。
2、根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》”员工享有标的股票的权益；在符合员工持股计划约定的情况下，该权益可由员工自身享有，也可以转让、继承。员工通过持股计划获得的股份权益的占有、使用、收益和处分的权利,可以依据员工持股计划的约定行使；参加员工持股计划的员工离职、退休、死亡以及发生不再适合参加持股计划事由等情况时，其所持股份权益依照员工持股计划约定方式处置。“

wl1_ang_ei

fushengbin 发表于 2019-6-17 11:57
你得在持股平台进行约定，类似这种退休、离职员工的股份如何处理，做出相应的安排。
在锁定期，原则上是不 ...

感谢解答！受教了

wl1_ang_ei

谢谢各位大佬指点~

小棕熊

重要合伙人退伙，或者比例发生变化可能导致公司实质上管理决策体系的重大变化。36个月的要求本质上是保障上市后公司管理的稳定。如果都借道有限合伙就违背了立法的本身意义了。从本身立法精神出发，定性方面，例如退休转让，亡故继承，离婚分割财产等我认为问题不大，说明即可获得监管层认可。定量方面，不能因合伙企业份额变动带来企业管理机制的重大变化。供参考！

wl1_ang_ei

小棕熊 发表于 2019-6-24 16:03
重要合伙人退伙，或者比例发生变化可能导致公司实质上管理决策体系的重大变化。36个月的要求本质上是保障上 ...

谢谢亲~~~~~~~~