社保和公积金核查

zhran1002 · 发表于 2012-7-25 17:15:09

正在做的农业企业

农民工多，人员流动性很大，确定报告期内员工人数都是个很困难的问题。

12月份工资表上有人只拿了十几块钱，因为只干了半天。有的人12月31日还在，1月1日就走了。
那核查的时候是不是只能以12月31日当天在考勤表上签字的人为准？就算该员工在1月1日就离职了，也应该算在当年员工总数中吧？但是该离职人员的社保和公积金有可能还没有缴费。
到底应该怎么核查呢？
各位有没有什么比较好的做法，会里核查时有没有什么口径来执行？

blue525114 · 发表于 2012-7-26 09:47:47

是否可以按照一定的标准划分出较稳定的人员，披露这部分人的社保及公积金情况；其余流动性大的就以12月31日的流动员工人数进行披露，披露流动员工的社保公积金缴纳情况，并以流动性大解释未缴的原因

alga · 发表于 2012-7-26 10:01:21

关注此问题，等待高见

stankvic · 发表于 2012-7-26 10:29:13

这个是不是要看当地的用工政策啊

有些地方规定了农民工只需买综合保险，因为相应农村地区已经买社保了，而有些需签劳动合同，买社保
时间长短不影响吧。
可能最重要的还是主管部门（社保、公积金管理中心）出具守法证明吧

youlihua · 发表于 2012-8-5 19:06:05

个人感觉应以12月31日当天在考勤表上签字的人为准，即使该员工在1月1日就离职了，也应该算在当年员工总数中，统计出截止12月31日的员工总数以及实缴社保和公积金的员工人数，对未缴公积金和社保的员工进行分类，最后对未缴社保和公积金的原因作出解释说明

zhran1002 · 发表于 2012-8-5 22:38:00

youlihua 发表于 2012-8-5 19:06
个人感觉应以12月31日当天在考勤表上签字的人为准，即使该员工在1月1日就离职了，也应该算在当年员工总数中 ...

嗯，我后来也是这么考虑的。

pkujm10 · 发表于 2012-8-6 12:36:40

这个一般都是以一个时点来统计的吧，有问题直接解释就可以了呗，然后农民工的话确实很多地方时直接缴农综险和另外的医疗险吧，这个按照当地社保局的来做就可以了吧。

敏敏love · 发表于 2012-8-14 11:56:10

遇到同样的问题，农民工占了发行人用工的近一半，其中社保与公积金未完全缴纳的人数占了20%以上，并且很多员工分不清自己是不是农业户口还是非农业户口。如何解决这个问题？

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