找回密码
 快速注册

扫描二维码登录本站

手机号码,快捷登录

投行业服务、产品的撮合及交易! “投行先锋客户端” - 投行求职
      “项目”撮合 - 投行招聘

投行先锋VIP会员的开通及说明。 无限下载,轻松学习,共建论坛. 购买VIP会员 - 下载数量和升级

“投行先锋论坛会员必知和报到帖” 帮助您学习网站的规则和使用方法。 删帖密码积分先锋币评分

查看: 2763|回复: 2

[财经媒体] 上半年全国保代半数没项目 广州证券离职数夺冠

  [复制链接]
最佳答案
0 
发表于 2012-7-27 16:00:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 累土 于 2012-7-27 16:02 编辑

http://www.sina.com.cn  2012年07月27日 09:27  南方都市报微博


负责项目为零的保荐人
  今年以来保代离职潮一直风波不断,截至昨日,共有34名保代的状态是登记变更中,涉及24家券商。按照一位不愿透露姓名的投行人士说法,很可能是跳槽。其中广州证券以4名保代离职居首,东方证券离职3名位居第二,还有4家券商各有两名保代离职,其余券商各有一名离职。上述人士透露,保代离职的背后,除了IPO募资额度的缩水,还有不少保代个人能力和资源的因素。南方都市报记者采访发现,目前多数券商已经将保代的薪酬体系调整,没有项目的保代受影响较大。
  券商保荐收入大幅缩水
  市场持续低迷,不仅让券商经纪部门、资管部门元气大伤,负面影响也开始向投行部门蔓延。去年上半年,A股市场新上市的169家新股,平均首发市盈率为54 .34倍,而到了今年上半年,A股新上市的103家企业首发市盈率平均为31 .06倍,同比减少了42.84%。
  新股上市公司数量的减少和首发市盈率的大幅缩水,让新股募集金额也大幅缩水,券商的IPO承销收入在今年上半年因此锐减。为新股发行的主承销商,今年上半年券商的IPO承销收入总额为38.96亿元,去年同期这一数字为8 7 .0 4亿元,同比减少55.24%。
  这让大中小券商的IPO收入缩水严重。据同花顺数据显示,2011年上半年,IPO承销保荐排名第5的光大证券今年下降到第22位,同比下滑幅度高达近九成。中小券商也未能幸免,东方证券去年保荐承销费用总额1.9亿元,今年骤降85%,仅为2940万元,其中首发额度从35.75元降为今年的3亿元,首发承销保荐费用从1.73亿元降为今年的2940万。而保代总共7人的江海证券今年上半年和去年更是0开张。
  上半年一半保代没项目
  “IPO低迷,导致了现在保代收入大不如以前”,广州某券商的一名分析师透露。
  “直白点说,目前的保荐行业就是‘钱多项目少’”,广东某券商一名保荐人向南都记者表示,证监会今年3月份发布的《关于进一步加强保荐业务监管有关问题的意见》,明确了“单签”变“双签”,保代的资源和收入逐步拉开差距,如果说大券商还“大树好乘凉”,那么中小券商的保代更是尴尬。
  在证监会日前披露的数据中,有34名保代处于离职手续办理中,其中有10名保代目前负责项目为空。其中既有大券商,如中投证券上海分公司投资银行部高级经理李哲、信达证券业务总监李喜、光大保德信基金董事长林昌,但更多是中小券商,如第一创业摩根大通证券投资银行部总监姚琳、广州证券执行总经理郑允新、国元证券业务副总裁叶跃、江海证券董事总经理杨海、南京证券(微博)业务董事王云平、西南证券股深圳投资银行二部业务董事漆传金、中原证券高级经理韩鹏飞。
  目前证监会注册的保代共有2164名,在会的项目有549个,即使不算同时报两个项目的保代,至少有一半保代是闲置的。
  保代没有项目对薪酬影响加大
  不过,令人感到意外的是,承销保荐业务逆市向上的广州证券为何成为保代辞职率最高的券商。
  广州证券的募资总额从去年上半年20.92亿元猛增为今年同期的63亿元,其中首发更是从0元猛增到今年的12.8亿元,保荐承销费用也从去年的零收入变为今年的1.12亿元。根据中国证券业协会统计,今年上半年,广州证券首次公开发行股票主承销金额排名11位,快速增长得益于其保荐的珠江钢琴和顺威精密成功上市。
  昨日,广州证券对此进行了回应,这四名保荐代表人离职,均为个人原因,属于公司正常人事变动,不会对公司业务造成影响。对于这四名保荐人的去向,昨日该公司未回复,该部门一名工作人员也向南都记者称“不清楚”。
  此次广州证券辞职的四名保代分别是过琥岗、李修华、郑允新、岑东培,分别在2008年-2010年跳槽到广州证券,其后,除李修华负责了湖北宜化的定增和岑东培保荐了珠海威丝曼服饰(撤回)外,其余两人均无项目。而郑允新来广州证券之前从事财务工作,没有保荐经历。
  “这很可能是他们的离职原因”,上述保荐人分析称,在整体形势不乐观的情况下,广州证券投行业务的逆市增长,能持续多久,还要观察。
  据一名保荐猎头公司人员透露,目前保代的薪酬分为两块:固定薪酬、激励薪酬,前者包括转会费、年薪或月薪、保荐津贴,后者是签字费、承揽提成,主要与保代做的项目多少挂钩。目前大部分券商实际上降低了固定薪酬的比例,提高激励薪酬的比例,有的券商是将固定薪酬降低的部分增加到激励薪酬部分,有的券商将承揽承做的分成比例提高到50%。此外,大部分券商降低了转会费,有的券商甚至规定,转会费与有没有项目挂钩。
  采写:南都记者王涛
  实习生武茜

发表于 2012-8-1 06:06:18 | 显示全部楼层
广州证券里面的管理很乱的,几个部门的领导业务水平都不咋样!我们下面的人员都想走了!一些领导搞假项目就为了搞钱!业务水平差的要死!
回复

使用道具 举报

发表于 2013-3-7 00:15:33 | 显示全部楼层
仅有财务经验就可以做保代?
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 快速注册

本版积分规则

在线客服

法律及免责声明|服务协议及隐私条款|手机版|投行先锋 ( 陕ICP备16011893号-1 )

GMT+8, 2024-9-22 17:24 , Processed in 0.190863 second(s), 28 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2023 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表