各轮ＶＣ融资时给员工的期权比例一般有多大？

Peacesky

大家好，请教了解实务的朋友一个问题：

在企业引进A-B-C-D各轮VC时，一般企业也会授予员工期权。企业IPO时给员工的激励股权占比， 一般是5-15%。 但这个比例是所有各期给员工的全部激励股权的总占比。我想问一问， 一般情况下，企业在A、B、C、D各轮融资时给员工的激励股权的占比　“分别”　　是多少？

我说的，各轮给员工的激励股权的　　“分别占比”　　　，可以有两种表达形式：

一种是， 各轮给员工的期权占各轮当期股权总盘子的比例， 比如，在VC-B进场时， 企业拿出VC-B进场后的  X%股权给员工发期权。 这个X%比例，后来还要被VC-C, VC-D的入场而相应稀释。

另一种是， 各轮给员工的期权在企业最终IPO前给员工的全部期权中的占比。 比如，　甲企业ＩＰＯ时，一共给了员工１０％的激励股权，　其中，　Ａ轮占总激励股权的比例是　　Ｘ％，　Ｂ轮占总激励股权的比例是　Ｙ％，　等等。　

如果您知道这两种方式中的某一种，可不可以帮忙和我分享一下？　

我所查到的ＩＰＯ招股书中的给员工激励股权的案例，　大部分都是在企业快ＩＰＯ申报时，一次性拿出多少比例给员工。　很少见到的分批给员工期权，员工分批行权的案例。　

而且即使是分批授予、按年行权的公司，ＩＰＯ企业也很少把每次给员工多少股权说得很详细，像小米的招股书就带了一句——截至招股书日，公司授出但尚未行权的员工持股计划包括２４４５０００９７股Ｂ类股票。这也是只说了个总盘子。　

如果一个企业把ＩＰＯ前的股权激励常态化、机制化了，应该是分批授予员工期权，然后员工每年都能行权（如果满足了可行权条件）。

想了解，这样分批每年激励员工时，各轮融资时，给员工的激励股权比例应该分别是多少？　

谢谢大家！