如果公司注册到西藏去，人员工资在西藏发，社保可以在北京上吗

lilynk

员工肯定不希望在西藏上社保，审计会不会不认同？
不太清楚其他公司怎么操作的，咨询
谢谢

Frado

一般是劳动合同所在地交社保，员工可以与北京劳动派遣公司签订劳动合同，在北京办社保。但是公司会增加一笔劳动派遣公司的费用。

lilynk

十分感谢   

chinadalian

Frado 发表于 2012-9-10 10:36
一般是劳动合同所在地交社保，员工可以与北京劳动派遣公司签订劳动合同，在北京办社保。但是公司会增加一笔 ...

个别员工用劳动派遣是可以的，但LZ说的是公司注册到西藏，全体员工都用劳动派遣就不好了吧。

Frado

chinadalian 发表于 2012-9-10 13:34
个别员工用劳动派遣是可以的，但LZ说的是公司注册到西藏，全体员工都用劳动派遣就不好了吧。

你的观点是对的，不是所有员工都能使用派遣方式的。
劳动合同法规定要属于临时性、辅助性或可替代性的工作的员工才能派遣。

麻大木

还可以在北京设立办事处 解决一部分人的社保

chiotc.com

可以在北京设立分公司，由分公司给员工上社保

Frado

麻大木 发表于 2012-9-10 14:22
还可以在北京设立办事处 解决一部分人的社保

分公司可以，为员工缴纳社保要营业执照，办事处应该不行，办事处木有营业执照。

chinadalian

Frado 发表于 2012-9-10 16:15
分公司可以，为员工缴纳社保要营业执照，办事处应该不行，办事处木有营业执照。

从理论上说，设立分公司是可行的。但仅仅为交社保而成立分公司，是否有点......分公司什么业务也没有，每月由总公司打过去款项，账上一直挂着？分公司单单交社保，没收入只有费用，年年亏损？是，合并报表应该没问题，但怎么解释这个问题就需要动脑筋了。可以将一部分业务交给北京分公司经营，形成一部分收入。这里面还有一个问题就是分公司的人员规模和社保规模的匹配。如果公司全体人员社保都在北京分公司缴纳，势必会造成北京分公司费用奇高......还有，在出具社保证明时，必定是分公司所在的北京当地主管部门出具，预审员会不会疑问为啥不在西藏交社保，费口舌解释吧。

麻大木

Frado 发表于 2012-9-10 16:15
分公司可以，为员工缴纳社保要营业执照，办事处应该不行，办事处木有营业执照。

我们客户在北京就这样做的，办事处当然是有营业执照的，只不过不是“企业法人营业执照”