有限责任公司经理能否由股东会直接聘任

buckbean · 发表于 2012-9-25 10:55:03

本帖最后由 buckbean 于 2012-9-25 13:11 编辑

有限责任公司只设一名执行董事，经理能否由股东会直接聘任？
若可直接聘任，经理是否还是对执行董事负责？

jinjindou · 发表于 2012-10-6 14:21:11

可以直接聘任,具体由章程约定

ybkj · 发表于 2012-10-8 12:31:28

执行董事的法律地位与董事会相同。是否对执行董事负责还要看章程约定。

佩剑的青年 · 发表于 2012-10-8 13:28:21

本帖最后由佩剑的青年于 2012-10-8 13:34 编辑

为什么大家都认为可以由股东会直接聘请？公司法第47条第9项明确规定由董事会决定聘任或者解聘，第50条也有相应规定。即便是章程明确规定由股东会直接聘请，都存在风险，因为这是董事会的固有权限，名义上由董事会（执行董事）做出更好，建议向客户提示风险，不要做这么肯定的答复。
另外，关于这个问题，http://www.touhangbbs.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=54145&extra=&page=1，已经有过探讨了。

含笑饮砒霜 · 发表于 2012-10-8 13:52:48

本帖最后由含笑饮砒霜于 2012-10-8 15:19 编辑

我觉得可以股东会决定
不讨论一人公司情况，这个没意义

执行董事的职权由章程规定不等同于董事会法定的那些职权
章程规定的话，可以不包括决定经理人选

而股东会职权包括章程规定的其他非法定职权，可以包括决定经理

不能完全按照董事会的职权来看待执行董事职权，公司法规定执行董事职权由章程规定，意思就是类似董事会的有些职权可以收归股东会
否则岂不是成为执行董事的一言堂了？
尤其是对于绝对控股股东委派执行董事的，更有必要限制执行董事职权，不然免免不了，小股东连话也说不上了

当然，如果可以通过出资协议约定执行董事和经理由各股东分别委派，经理由执行董事决定聘任，就不用纠结这个问题了，但可能导致内部僵局
说到底还是个治理结构的问题，哪种更适合公司实际情况，要有所选择，尽量避免一言堂和内部僵局

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