竞业协议要求跳槽赔3倍年薪？海通证券刚刚回应了

各位前辈们，所以说海通的竞业协议还在吗，实际上是怎么操作的？这样下来员工是走是留？还会不会扩大到全部投行部门？


来源：中国证券报
作者：林倩

近日，网络流传的一则爆料显示，海通证券要求债券融资部门超过400名全体员工签署竞业协议，如果有员工离职后入职同行业公司，则需要向公司赔付近12个月总收入的3倍金额作为赔偿。

　　对此，海通证券相关人士10日上午对中国证券报记者表示，网传信息不属实。

　　跳槽就赔3倍年薪？

　　具体来看该爆料的内容，海通证券要求债券融资部门超过400名全体员工签署竞业协议，要求如果有员工离职后入职同行业公司，则需要向公司赔付近12个月总收入的3倍金额作为赔偿。

　　

　　来源：网传爆料截图

　　同时，该竞业协议还提出，离职6个月期间，公司只需要付给离职员工基本工资的30％作为补偿。

　　该爆料表示，要遵守上述竞业协议，即使为入职1年-3年的普通资历员工，也需要赔付公司80万-150万元。“这相当于整个3年白干了，倒贴钱给公司作贡献。”

　　对此，海通证券相关人士对中国证券报记者表示，网传信息不属实。