[已解决]员工持股计划和股权激励

求问员工持股计划和给员工做股权激励有什么本质区别呀

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彭连华

2022-2-3 19:54:16

员工持股计划和股权激励的区别主要表现在：
1、实施目的不一样：股权激励是通过持续做大公司，实现公司、股东、激励对象等多方共赢，而不是利益博弈，也不是短期的福利和暴富计划。员工持股计划主要是“利益共享”和“资源配置”作用。
2、实施对象不一样：股权激励为董事、高管、核心技术人员等公司重要人员；持股计划为所有员工；
3、实施价格不一样：实施股权激励的价格不低于前一日收盘价与前三十日均价的高者、前二十日均价中最低者打5折；员工持股计划市价二级市场购买，定向增发打9折。
4、锁定期不一样：股权激励一般3-5年，其中1年等待或锁定期，3-4年进行每年分期行权或解锁。员工持股计划一般是1年锁定期。
5、出钱主体不一样：股权激励员工可能出钱，也可以无偿受让，持股计划是员工出钱做投资。
6、会计处理不一样：股权激励差价部分需要计入公司成本，员工持股计划不影响公司的财务。
7、股票来源不一样：股权激励的来源主要是定向增发或老股转让；
员工持股计划除了以上两种，还有二级市场购买。

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retyuing

股权激励的范围一般是董事、高管，范围比较小，目的是激励管理团队持续做大公司，实现公司、股东、激励对象等多方共赢，所以股权激励一般给的价格比较低，折扣力度大，但是上市公司要计股份支付的成本。
员工持股计划是普惠性的，范围一般比较广，普通员工也可以，本质是员工出钱做投资，所以折扣力度没有股权激励大，上市公司也不计股份支付的成本。

彭连华

员工持股计划和股权激励的区别主要表现在：
1、实施目的不一样：股权激励是通过持续做大公司，实现公司、股东、激励对象等多方共赢，而不是利益博弈，也不是短期的福利和暴富计划。员工持股计划主要是“利益共享”和“资源配置”作用。
2、实施对象不一样：股权激励为董事、高管、核心技术人员等公司重要人员；持股计划为所有员工；
3、实施价格不一样：实施股权激励的价格不低于前一日收盘价与前三十日均价的高者、前二十日均价中最低者打5折；员工持股计划市价二级市场购买，定向增发打9折。
4、锁定期不一样：股权激励一般3-5年，其中1年等待或锁定期，3-4年进行每年分期行权或解锁。员工持股计划一般是1年锁定期。
5、出钱主体不一样：股权激励员工可能出钱，也可以无偿受让，持股计划是员工出钱做投资。
6、会计处理不一样：股权激励差价部分需要计入公司成本，员工持股计划不影响公司的财务。
7、股票来源不一样：股权激励的来源主要是定向增发或老股转让；
员工持股计划除了以上两种，还有二级市场购买。

wqwangmay

楼上说的很全面，只有两点我提出质疑，大家讨论。第一点是3里提到的定向增发是可以最低打8折不是9折，第二点是6里提到员工持股计划不影响公司财务，这一点要看是否占了上市公司便宜，在实务中有的员工持股计划的来源是公司回购股份，如果员工持股计划拿这个回购股份的这个价格不是公允价格，即市价，那么也还是要计股份支付，影响利润的。这里要注意，不是说公司多少钱回购，员工再拿多少钱买过来就没占公司便宜了，因为公司的库存股的公允价值是随时在变动的，如果股价上涨了，员工持股计划再拿当时回购的价格去买公司的库存股，实际也还是占了公司便宜。