对前公司（某券商）申请了劳动监察（四）

粤海街道水泥工

兄弟们，
       被其他事情耽搁了一些时间，再加上流程很长，进展较慢，所以攒了一攒，一齐更新。
       走司法手段就是这样的，要做好打长期持久战的准备，其中消耗时间、精力和金钱，面对一个不确定性的结果。公司就是看准了这点，才觉得能吃定我们。
       但是公司错了。我们干投行的，哪个项目不是持久战，不是直面不确定性？做项目的时候不怕苦不怕累，无问西东，到了为自己争取利益的时候，就怂了吗？
       我辈中华儿女，社会主义的未来，民族复兴的希望，当立于天地之间。
       扯远了，来说说进展。

       先申请劳动监察是律师出的主意。我花了1万6聘请了一个职业律师（如果胜诉，可以把律所和律师推给大家）。我觉得花钱请律师，就跟企业IPO花钱请投行和律师是一个道理。说实话，比花钱买个包值。
       一开始我们的想法是先通过劳动监察给公司行为定一个性，然后以人社部门的定性为证据进一步仲裁或起诉。运气好的话，劳动监察部门可能直接勒令公司支付赔偿，并对公司做出行政处罚。
       忘了是5月底，还是6月初，卷都疫情缓和了不少，当地劳动监察部门对公司开始调查。但是首先第一个障碍，是证明我和公司的劳动关系。
       在有劳动合同的情况下，这真的超级离谱！原因是公司在劳动合同上，设了一个法律陷阱：公司的总部并不在卷都，卷都是分公司。很多券商都有这样的设置，即总部和分支机构。分支机构不具有法人主体资格。
       我的劳动合同是和公司总部签署的，而且其中有一条约定：“如果出现劳动争议，受公司总部劳动监察部门管辖，仲裁地亦在总司总部所在地。”这是一条超级霸王条款，也是无效的。因为不论如何，劳动争议受劳动用工所在地劳动监察部门管辖，劳动用工所在地仲裁机构亦有管辖权。如果不懂法律，很容易就会被公司忽悠过去。
       另外投行长期在项目上出差的工作性质，其实并不为大多数社会普通人所熟知，至少劳动部门没有觉得理所当然。在我提交相关工作证据后，卷都劳动监察部门要我补充了两个关键性的证据。（缺一不可）
       1、卷都当地缴纳社保的证明
       2、卷都当地租房的证明
      注意了兄弟们，有多少人因为项目上包住宿，而不租房，省钱的？又有多少人因为所谓的所得税优惠，不在base缴纳社保的？
      得失相依啊！
      我比较幸运，这两个关键性的证据都有。

      补充证据后，卷都劳动监察部门正式向公司发出了问询，并要求公司提交一些材料。
      后来大概是6月初，我接到卷都劳动监察部门的电话，有了初步的调查结果，口头上先给我一个反馈。具体如下：
      “公司否认了所有指控，包括投行员工长期加班的情况。虽然调查过程中，其认为投行签署8小时固定时间工作的合同但是要求员工自行负责工作时间的做法不合理，但鉴于劳动监察部门只能对确定性的违法事实做出处理，而不能在证据不充分的情况下评判是否存在违法行为的真实性，所以无法对公司做出有效处理，也无法对公司做出行政处罚。建议立刻转到劳动仲裁，进行维权。”
       说白了，就是口头上把公司骂了一顿，但不疼不痒，啥事没有。
       我和我的律师意识到，不能仅靠劳动监察这一个手段，于是转入了下一个阶段——劳动仲裁。

yjt296951233

顶楼主啊！期待持续更新！

sgzzx1004

硬核啊，期待后续

淡淡

牛人牛人牛人

蹲一个后续 在有条件的情况下奋战到底

TheRollingStone

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你找一下微信里面的工作安排记录，拷贝一下办理流程的时间，如果有很多天都是工作时间之外处理的，请保存工作底稿，也许有用；

挺好，加油，加班可以，但要有所得。