工作对比：投行 VS HR

dengdai

出差：
投行：需要长期出差，出差地点往往还很偏僻。
HR：通常不需要出差。

加班：
投行：长期加班，忙起来连续几个月几乎每天加班。
HR：偶尔加班。

工作难度：
投行：资深投行人很多都是CPA+保代或法考+保代，相关知识量至少5000页A4纸以上吧，日常还要不断学习新法规、准则。
HR：不专业，不发表评论。

执业风险：
投行：有可能会被监管处罚，哪怕主观上没想着违规也会踩坑。
HR：只要主观上不去违规，一般没事。

入行门槛：
投行：一般要985或财经211硕士以上学历，头部机构门槛更高。
HR：哪怕是500强大公司，211本科一般也够用了。

收入：
投行：头部以外投行至少BASE和大公司HR相比没有太大优势。
HR：大公司的BASE不低，稳健提升。

职业发展：
投行：要面临承做转承揽的瓶颈，承做和承揽工作职责差异极大，不是承做做得好就能实现转型的，转不了承揽可以说就一直徘徊在部门负责人以下了。
HR：只要经验积累到位，有职位空缺，部门员工晋升部门负责人级别比较顺畅。

真有意思，你这么轻视投行就别干了啊，你把投行换成“销售”、“行研”、“程序员”、“工程师”，把HR换成“公务员”、“行政”，再随意排列组合，你这一套理论是不是也都成立啊。

你这种逆天的言论背后无非是琢磨怎么不劳而获、少劳多获，兄弟，付出劳动赚取回报是雇佣关系决定的，你是可以逃离投行，你能摆脱打工人的命运吗？

匿名者 发表于 2023-9-26 10:53
真有意思，你这么轻视投行就别干了啊，你把投行换成“销售”、“行研”、“程序员”、“工程师”，把HR换成 ...

事实上，求职市场上因为转换赛道和职位的容易程度没那么大，不同岗位不同行业之间存在着一些套利空间的，且这个差价很难在短期内被抹平，大部分人意识到差价存在之后依然会让差价在几年内的时间存在直到逐渐缩小

匿名者 发表于 2023-9-26 11:23
事实上，求职市场上因为转换赛道和职位的容易程度没那么大，不同岗位不同行业之间存在着一些套利空间的， ...

1、我理解你说的是二级市场（社招）转换难度大，但是一级市场（校招）其实不存在多大的成本，海投水offer的人有的是，如果待遇差距非常悬殊，那么应届生首先就会用脚投票，目前看来，财经类学生进投行仍然是热门选择，也许不是因为现在投行多好，而是大部分行业还不如投行；

2、我相信不同行业和岗位之间肯定存在一定程度的套利空间，而且套利空间具有一定的刚性，短期不会拉平。因为薪酬待遇本身是相对刚性的，除非出现外部冲击，待遇较好的行业和岗位倒也不会因为人才供应增加而立刻降低待遇水平，对应的变量是这类岗位的剩余人才需求缺口会迅速收紧，这个解释了很多时候投行人羡慕的岗位，其实压根就不怎么招人，想去也没那么容易，如果我们讨论比较的是一个规模很小的行业或岗位，其实没有意义；

3、如果投行人能真的凭本事转行到钱多事少责任轻的岗位，我觉得任何人都会respect，有勇气不随波逐流、有眼光发现套利空间、有能力拿到稀缺的岗位，做投行的时候也不会太差；

4、我只是觉得这个帖子不是在讨论事实，而是表达情绪，这种情绪毫无价值。

匿名者 发表于 2023-9-26 11:52
1、我理解你说的是二级市场（社招）转换难度大，但是一级市场（校招）其实不存在多大的成本，海投水offer ...

央企HR和中小投行的一些人学历差不多，可能都是中九硕，薪酬福利差异是比较大。
但其实本身高薪投行的特定范围就那么几家，很多本身原始学历和双商就不是拔尖的人，也不能带着投行就该发展很好的想法。

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kevinyuan23

楼主是受了什么精神刺激么，建议尽快咨询心理医生，保重啊