头部被裁员工去处

阅读模式 · 发表于 2023-11-6 18:40:15

背景1：楼主现任职于某头部券商一般团队6年，前两年行情好的时候业绩还不错，去年起没有新项目落地，预期后两年也不大好。
背景2：2021年券商薪酬普涨，楼主目前固定薪资不错。经济环境不好、项目质量本身不好等多重因素影响，今年团队收入寥寥，团队高层、中层戾气很重，楼主等底层焦虑非常。

问题：目前在随时被优化的边缘，待那一天到来时，该何去何从？

匿名 *发表于 2023-11-7 07:58:17* · 发表于 2023-11-7 07:58:17

苟着呗。中小券商更惨更没项目底薪还低一样随时被裁员。

匿名 *发表于 2023-11-7 10:13:20* · 发表于 2023-11-7 10:13:20

都也还没落地没听到哪家实际裁员的都是风声不要提前预支太多烦恼

lorena · 发表于 2023-11-7 13:20:54

这行是不是都采用劝退方式裁员，不给N+1？

匿名 *发表于 2023-11-7 13:59:18* · 发表于 2023-11-7 13:59:18

大平台吗？

匿名 *发表于 2023-11-7 14:00:48* · 发表于 2023-11-7 14:00:48

lorena 发表于 2023-11-7 13:20
这行是不是都采用劝退方式裁员，不给N+1？

不给的

512228320 · 发表于 2023-11-8 16:07:17

匿名者发表于 2023-11-7 14:00
不给的

劝退不给补偿吗？

匿名 *发表于 2023-11-9 09:15:26* · 发表于 2023-11-9 09:15:26

匿名者发表于 2023-11-7 10:13
都也还没落地没听到哪家实际裁员的都是风声不要提前预支太多烦恼

有几家早就裁过了，而且还要接着裁，没听过只是因为你消息不灵通。。。

匿名 *发表于 2023-11-9 10:46:21* · 发表于 2023-11-9 10:46:21

国内券商（至少国企券商）裁员一般都是劝退，不会给补偿的，这样对他们有好处也有坏处，好处当然是省了成本且在政Z层面影响更小，坏处就是这种操作不适合大规模减员，如果计划大规模减员，哪怕十个人里有一个硬刚，也很难收场

匿名 *发表于 2023-11-9 14:34:52* · 发表于 2023-11-9 14:34:52

如果被劝退了咋办..............

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[职业困惑] 头部被裁员工去处