关于投行降薪裁员有个小小的疑惑

各券商不分规模大小国企民营都在大幅降薪裁员或者不续约
这期间这些公司也基本没有像外企那样n+几的划下到了都是通过各种奇葩恶心不体面的手段下的刀


为什么很少见到去诉讼仲裁的呢
是因为相关裁判文书还没有到公布的时候吗

还是因为投行的同志们前期赚饱了不屑补偿赔偿
还是因为投行的员工长期处于被违背劳动法的工作要求下已经完全忘了劳动法这个东西了呢
我自己看过劳动合同里面并没有对劳动法或劳动合同法的规避条款
公司法务应该也不敢让员工签这种合同吧
真的甚是疑惑

同有这个困惑 之前同事说肯定会有人去仲裁的 但是貌似从来没听到过 可能大家都不想跟领导搞僵  也怕影响后面找工作吧  但是如果未来不在这个行业 其实可以搞的

酱油男躲猫猫

估计快有了，

主要是基于未来入职考虑，大多数人选择不仲裁或申诉。在寻找下一份工作时，但凡规模大点的公司都会进行背调，一些实力较强的背调公司能查到网上未公开的仲裁或诉讼案件，一旦发现过往有仲裁或诉讼记录，基本与新工作无缘了。

个人看法，仅供参考
1、没到时间，很多仲裁啥的没这么快爆出来
2、这行干久了发现自己没啥其他能力了，只能继续在这行干下去，去其他家的话，那必然不能撕破脸皮（或者直白点，就是怂，被PUA习惯了，觉得领导无所谓不能，一旦自己仲裁，到时候领导背调恶心你，或者去你目标下家HR那说坏话搞黄OFFER）--------个人觉得领导真没这么大功夫去针对一个人以及并没有那么大的能力去封杀你，但是如果自身在这个行业的确没有太强竞争力的情况下，对面HR倒是也不排斥卖个面子
3、穷，正儿八经二代性质的已经批量撤出这行或者升领导了，这时候能被广进的都是家里条件一般没啥背景的，干久了也干不了其他活，从太再来觉得受不了，想想这相对其他行业高的绝对值收入，只能忍了

pkujt

圈子太小，走到对簿公堂那一步基本都很尴尬。以后找工作背调确实很麻烦，这种环境下，员工就是弱势群体，大家都不傻的。

st1kevin

1、圈子太小，一打官司其他券商HR很快知道，不利于继续在行业内找工作；
2、成功率低，很多公司都是国资背景，胜率高；
3、收益低，可能拖了很久才能拿到少量赔偿，不如早点入职下一家赚得多。

松子HGZS

所以劳动fa就是个笑话

楼主应该是想仲裁但不敢吧，所以想找一个“先驱”，想先看看先驱的情况。

人人都这样观望，都希望他人来做那个出头鸟，最终导致违反劳动法的行为没有得到任何制裁。

楼主不妨大胆地去仲裁。
一来，仲裁结果其实是不公开的，只有在被申请人联系不上的情况下，仲裁委才会公告送达仲裁结果。不过，以各券商的情况，不可能联系不上的。
二来，仲裁的胜率其实是高的，因为很容易证明用人单位违法。

但如果大家都选择观望，也难怪自己成为弱势群体的一员了。
毕竟如果你自己都不主动维权，谁会关心你的权利呢。

ling123bo

很正常，员工是弱势方，不好闹