有关劳务用工比例

76242609@qq.com

因为新劳动合同法，看到的很多法律上讨论建议使用劳务用工，因为劳务用工应由民法而不是劳动法规制。又看到2012年发行的蒙草抗旱，招股书披露发行人存在“较多地临时聘用当地劳务用工”，但是没有披露用工人数或者比例；在回答社保、公积金反馈意见时也只是把正式员工的缴纳情况说了一下。想请教各位大侠，是否有关注过此种情况，会里对这这种较多的劳务用工有没有具体个比例的掌握？

76242609@qq.com

补充一下，是农业企业哈，不涉及建筑行业

76242609@qq.com

一年后来又来搜索，发现问的很靠谱的这个人就是我自己！！请各位大拿赐教啊~~

alejz

2013年7月1号开始正式实施的新劳动法：
“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“

根据以上法条 个人感觉建筑企业和农业企业可能在用工上需要区别对待。许多建筑工程类企业因为项目分布在全国各地，不可能在公司养许多建筑工人然后跟着工程东奔西跑的。但农业企业一般会固定生产经营场所，但可能也有特殊对待的情况。

本屌稍微抛砖引玉下，往各位大侠继续发言。

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alejz 发表于 2014-3-22 17:10
2013年7月1号开始正式实施的新劳动法：
“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式 ...

谢谢～但是我的问题前提是民事法律管制下的劳务合同，就是类似于自然人个体提供保姆、煮饭打扫房间的劳务服务，只不过在公司这里可能变成运输等劳务服务；跟劳动法管制下的劳务派遣还是不一样哈。

alejz

76242609@qq.com 发表于 2014-3-24 10:44
谢谢～但是我的问题前提是民事法律管制下的劳务合同，就是类似于自然人个体提供保姆、煮饭打扫房间的劳务 ...

那只要是属于上面说的 临时性 替代性和辅助性 我个人觉得劳务用工没有任何问题