外资拟上市公司社保缴纳基数未完全按照实际工资缴纳

zzh456

小弟第一次接触香港上市公司项目，海外律师和会计师提出公司未完全按照实际工资缴纳社保的不合规问题，从我实践操作内资企业上市经验来看，对于内地拟上市公司公司未完全按照实际工资作为社保基数缴纳，只要是保证有给全部员工缴纳，哪怕不是按照实际工资，按照最低工资缴纳，只要当地社保出具无违规证明即可（这算是内地潜规则吧）。我想问一下，有没有操作过香港上市工作经验的同仁，香港上市企业是否必须完全按照实际工资缴纳社保（历年补交对企业负担太大），我可否通过②取得当地社会保险和住房公积金管理部门出具的相关证明文件；③实际控制人承诺承担社保无限责任来和海外机构协调呢