康尼机电劳务派遣问题如何理解

康尼机电招股书披露截至2013年12月31日其员工人数为1263人，按照新的劳务派遣管理规定，劳务派遣人数不超过员工总数的10%，算下来，他的劳务派遣人数不能超过141人。但招股书披露他的劳务派遣人数为855人，也就是超标714个。
一方面，如何在短时间内找到至少714名员工弥补劳务派遣员工留下来的工作岗位空缺；另一方面，如果714名员工全部转为非劳务派遣，那么就涉及到社保和住房公积金问题，这可不是个小数目，很可能上千万。这个问题怎么理解呢？

stonewind

劳务派遣调整至规定比例有两年过渡期的

涉及到7、8百人，上千万成本的事情都不做风险提示，不知道发行人和保荐机构是怎么考虑的。

mikadangai

劳务派遣的要求为14年出台，根据规定有2年的缓冲期。所以在上市期间并不需要彻底解决该问题，只要企业能够在文件中体现出劳务派遣的人数呈下降趋势即可通过，不过在重大风险揭露中需要提到该风险。