普通公司内退、退休人员是否可以担任公司高管

zhongyin

现在一拟上新三板公司，高管人员的多为其他公司（非公务员、非事业编，为普通公司）的内退、退休人员，社会保险不在公司缴纳，是否可以担任公司高管？如果可以的话，是否必须把社保转到公司名下？
找了些法律规定，倒是没有明确的禁止性规定。
如下：1.公务员法：第一百零二条　公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
                 第一百零六条　法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

211橄榄树

如果不在公司缴纳社保，意味着他们只能与公司签订劳务合同而不是劳动合同，这种情况下普通人员应当没什么障碍，但高管这样就不妥，不是一个有效的稳定的管理团队，再者说退休人员为高管对企业长远发展看上去也怪呀，一般来说技术人员、顾问这类岗位用内退、退休人员还好理解。

maataam

个人觉得这样的公司成长发展有一定的问题，如果利用其关系及背景完全可以外聘或赋予闲职，公司层面的许诺多半可认定为未来的股权激励。股权激励众所周知名为黄金手套实为鸡肋，尤其是在中国资本市场。公司应用大量的此类人员来担任高管，变相说明公司的经营和发展会有一定瓶颈。如果股权激励无法实施，高管是否会离职，是否对公司经营带来重大影响都是未知数。建议深入调查。建议规避。