发行人高管（CEO）劳动关系等问题咨询

风干的虾仁 · 发表于 2014-7-29 15:49:26

请问：外籍人士A担任发行人高管（CEO），同时担任发行人境外控股子公司高管。但，外籍人士A未与发行人签署劳动合同，而是与发行人境外控股子公司签订劳动合同，并由该控股子公司负责工资、个税等的支付。这种情况妥否？IPO时会存在哪些障碍？解决途径？非常感激。

fushengbin · 发表于 2014-7-30 09:28:30

不妥，还是要规范。

风干的虾仁 · 发表于 2014-7-30 16:15:47

fushengbin 发表于 2014-7-30 09:28
不妥，还是要规范。

怎么个不妥法？望赐教。

中国银行 · 发表于 2014-8-7 12:46:50

外籍人士A担任发行人高管（CEO）意味着在境内任职，就必须向劳动行政部门申请办理外国人就业许可，这一申请的前提就是确定劳动关系（签署劳动合同）。否则构成非法用工。支付薪金由境外子公司直接支付，是否涉及外汇管理规定和适用中国法律（个人所得税法），需要考虑。

风干的虾仁 · 发表于 2014-8-7 20:15:09

中国银行发表于 2014-8-7 12:46
外籍人士A担任发行人高管（CEO）意味着在境内任职，就必须向劳动行政部门申请办理外国人就业许可，这一申请 ...

问题是，这个外国人虽然担任境内发行人高管，但是TA其实在境内待的时间一年累积不超过半个月估计。把这种情况理解成在境内任职似乎有点牵强。：）

maataam · 发表于 2014-8-8 09:30:31

那是否可以从改变其高管身份入手？高管却在境内待如此短的时间其目的作用何在？

流风霜 · 发表于 2014-8-8 16:30:07

确实，担任CEO却无履职时间，会被质疑公司内部治理结构是否有效，建议更换。

物自体 · 发表于 2014-8-10 15:46:29

换了吧，让他当个董事比较合适。

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